Отправляйте резюме с сопроводительным письмом: talents@upside.pro. Если вы не нашли подходящей вакансии, но уверены, что нам по пути, ждем вашего письма.
Upside – это агентство с многообразием дисциплин, и нам не нужно выбирать между ивентами, медийкой, performance-маркетингом или блогерами, формируя предложения для клиентов. Мы выбираем каналы и инструменты, которые эффективны, а не те, с которыми знакомы.
Если вы о нас не слышали, скорее всего, вы не работаете с fashion- и beauty-брендами. До середины 2017 года на эти две категории приходилось более 90% нашего портфолио, и мы росли исключительно благодаря личным секретным рекомендациям клиентов. И только последние несколько лет мы активно осваиваем другие рынки (сейчас на fashion и beauty приходится не более 40% выручки).
Режим перманентного аврала – это результат неэффективного управления или попытки экономить на качестве и людях. У нас тоже случаются горячие периоды, и тогда мы мобилизуем все силы и работаем сверхурочно (столько, сколько нужно, чтобы добиться высочайшего результата), но чаще всего уходим с работы вовремя.
А еще в Upside гибкий график и отсутствие жесткого контроля, поэтому мы берем на работу людей с внутренней мотивацией, чтобы вместе делать крутые проекты и расти профессионально и финансово. Люди, которых нужно заставлять работать, попадают к нам редко и всегда уходят по результатам испытательного срока.
Ну и последнее, в Upside нет потолка роста. Когда-то основатели агентства работали в корпорациях, где бизнес-показатели стояли выше интересов команды, а финансовые договоренности перечеркивались в одностороннем порядке. Мы верим, что команда способна на самые высокие результаты, если разделяет ценности бизнеса и органично растет вместе с ним.
Найти людей, способных к самодисциплине и с желанием непрерывно расти над собой, не так просто, но именно их мы будем продолжать искать. С другими нам не по пути.
Все то время, пока агентство росло органически, мы были нацелены на качество услуг и обслуживания и мало рассказывали о себе рынку. В 2020 году нам исполнилось 10 лет, и мы взяли курс на развитие собственного бренда и участие в рекламных фестивалях. У нас уже есть награды в портфеле, но в планах новые вершины и достижения.
О нашем офисе можно почитать здесь. 2-3 минуты от Менделеевской и 5 минут от Новослободской спокойным шагом. Кофе в зернах от Camera Obscura, давние традиции угощать коллег по случаю дня рождения и возвращения из поездок, теплые душевные посиделки с вином и диджейским пультом, за которым можно застать одного из управляющих партнеров. В общем, у нас не скучно.
Ценности Upside – это компас, с которым мы регулярно сверяемся, а не точка на карте, к которой стремимся.
Немного цифр на март 2020 года. В команде 49 человек. Средний срок работы в Upside составляет 3 года и 9 месяцев. За последние два года выручка выросла на 126%, численность команды – почти на 60%. По-прежнему основным источником роста является сарафанное радио: 9 из 10 запросов генерируют рекомендации клиентов и партнеров Upside.
Мы учитываем риск глобальной рецессии и растущий тренд на потребление контента и покупки через интернет. Мы наблюдаем рост спроса на услуги в области performance-маркетинга, web-дизайн, разработку, креативные услуги. Но это не отменяет нашей приверженности интегрированным коммуникациям. В среднесрочной перспективе маркетологи вернутся к поиску баланса между традиционными и новыми типами медиа, и только интегрированные компании смогут его быстро обеспечить.
Мы будем делать больше фестивальных проектов, участвовать в индустриальных мероприятиях и рассказывать о себе через тематические медиа.
И мы останемся верны принципу найма талантов, которые разделяют наше видение и стремятся быть значимой частью быстрорастущего бизнеса.
Для меня очень важно, что руководство слышит сотрудников. У нас нет жесткой вертикали управления: каждый может обратиться с вопросом к управляющим партнерам, и его услышат. Еще для меня очень важно, что в агентстве можно предложить и реализовать собственный проект. Сейчас, к примеру, на стадии разработки большой проект моего авторства.
Дополнительно отмечу приятные детали: отсутствие задержек по зарплате, гибкий график, дружную суперпрофессиональную команду, возможность перенимать опыт и пробовать себя в смежных областях, самореализацию и карьерный рост, уютный офис в 2 минутах от метро и настольный футбол.
Сергей
Директор по performance-маркетингу
Мы стремимся поддерживать комфортные условия для команды. Еще радуют отсутствие бюрократии и преференции для лояльных сотрудников. Ну и важный момент – приятно работать с клиентами, которые видят в агентстве эксперта и прислушиваются к нему.
Андрей
Старший digital-менеджер
Для меня ценно, что здесь я могу проявить себя. И еще, что бы я ни делала, чувствую, что это для близких людей, и хочется сделать качественно.
Элина
Главный бухгалтер