Upside – это агентство с многообразием дисциплин, и нам не нужно выбирать между ивентами, медийкой, performance-маркетингом или блогерами, формируя предложения для клиентов. Мы выбираем каналы и инструменты, которые эффективны, а не те, с которыми знакомы.

Если вы о нас не слышали, скорее всего, вы не работаете с fashion- и beauty-брендами. До середины 2017 года на эти две категории приходилось более 90% нашего портфолио, и мы росли исключительно благодаря личным секретным рекомендациям клиентов. И только последние несколько лет мы активно осваиваем другие рынки (сейчас на fashion и beauty приходится не более 40% выручки).

Режим перманентного аврала – это результат неэффективного управления или попытки экономить на качестве и людях. У нас тоже случаются горячие периоды, и тогда мы мобилизуем все силы и работаем сверхурочно (столько, сколько нужно, чтобы добиться высочайшего результата), но чаще всего уходим с работы вовремя. 

А еще в Upside гибкий график и отсутствие жесткого контроля, поэтому мы берем на работу людей с внутренней мотивацией, чтобы вместе делать крутые проекты и расти профессионально и финансово. Люди, которых нужно заставлять работать, попадают к нам редко и всегда уходят по результатам испытательного срока.

Ну и последнее, в Upside нет потолка роста. Когда-то основатели агентства работали в корпорациях, где бизнес-показатели стояли выше интересов команды, а финансовые договоренности перечеркивались в одностороннем порядке. Мы верим, что команда способна на самые высокие результаты, если разделяет ценности бизнеса и органично растет вместе с ним. 

Найти людей, способных к самодисциплине и с желанием непрерывно расти над собой, не так просто, но именно их мы будем продолжать искать. С другими нам не по пути.

Все то время, пока агентство росло органически, мы были нацелены на качество услуг и обслуживания и мало рассказывали о себе рынку. В 2020 году нам исполнилось 10 лет, и мы взяли курс на развитие собственного бренда и участие в рекламных фестивалях. У нас уже есть награды в портфеле, но в планах новые вершины и достижения.

О нашем офисе можно почитать здесь. 2-3 минуты от Менделеевской и 5 минут от Новослободской спокойным шагом. Кофе в зернах от Camera Obscura, давние традиции угощать коллег по случаю дня рождения и возвращения из поездок, теплые душевные посиделки с вином и диджейским пультом, за которым можно застать одного из управляющих партнеров. В общем, у нас не скучно.

• Ответственность и проактивность. Мы не уклоняемся от ответственности, управляем обстоятельствами и инициируем положительные изменения.
• Нацеленность на высокий результат. Upside про людей, помешанных на результате. Можно успевать делать меньше, но не изменять правилу делать круто. И если вы не любите то, чем занимаетесь, шансов делать круто нет. 
• Непрерывное развитие. Управляющие партнеры обещают уйти из бизнеса, когда научатся всему и перестанут расти (как бы намекая, что на быстроменяющемся рекламном рынке конечной точки нет). И всем остальным рекомендуют двигаться вверх и вперед, потому что без роста скучно и бесперспективно. 
• Уважение. Мы поступаем уважительно по отношению к людям и компаниям, с которыми работаем. 
• Командность и позитивный настрой. Мы помогаем друг другу становиться сильнее и лучше, а значит – фокусироваться на возможностях, а не препятствиях. И всегда помним, что продуктивность в токсичной среде падает, а негативное мышление всего лишь привычка, которую можно победить.

Ценности Upside – это компас, с которым мы регулярно сверяемся, а не точка на карте, к которой стремимся.

Немного цифр на март 2020 года. В команде 49 человек. Средний срок работы в Upside составляет 3 года и 9 месяцев. За последние два года выручка выросла на 126%, численность команды – почти на  60%. По-прежнему основным источником роста  является сарафанное радио: 9 из 10 запросов генерируют рекомендации клиентов и партнеров Upside.

Мы учитываем риск глобальной рецессии и растущий тренд на потребление контента и покупки через интернет. Мы наблюдаем рост спроса на услуги в области performance-маркетинга, web-дизайн, разработку, креативные услуги.  Но это не отменяет нашей приверженности интегрированным коммуникациям. В среднесрочной перспективе маркетологи вернутся к поиску баланса между традиционными и новыми типами медиа, и только интегрированные компании смогут его быстро обеспечить. 

Мы будем делать больше фестивальных проектов, участвовать в индустриальных мероприятиях и рассказывать о себе через тематические медиа. 

И мы останемся верны принципу найма талантов, которые разделяют наше видение и стремятся быть значимой частью быстрорастущего бизнеса.