искать специалистов на открытые вакансии (полный цикл подбора, от формулирования потребности до адаптации принятого сотрудника);
сопровождать сотрудников на испытательном сроке, инициировать промежуточные встречи и помогать в решении всех возникающих вопросов;
держать руку на пульсе общего уровня удовлетворенности в команде и персонально каждого сотрудника;
отслеживать потребность в обучении и развитии карьерного пути коллег;
активно применять нестандартные источники подбора, искать и тестировать новые;
участвовать в организации корпоративных мероприятий, обучений и других активностей.
Требования:
опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности, точечном подборе, предпочтительно в рекламной сфере;
наличие опыта в digital рекрутменте;
знание и умение использовать различные источники подбора: от классических до нестандартных;
опыт автоматизации HR процессов будет дополнительным преимуществом;
разговорный английский язык: желательно.
Идеальный кандидат для этой позиции:
отличный коммуникатор, чье второе имя – доброжелательность.
любит людей, уважает мнения, видит в конфликтах ресурс для изменения ситуации к лучшему;
стремится упростить и автоматизировать рутинную работу, привык делать все основательно и надежно;
понимает, что роль HR подразумевает работу с конфиденциальными данными, поэтому строг в этических вопросах;
рад и умеет работать в команде, не одиночка по складку характера;
обладает чувством юмора, легок и открыт в общении.
Условия:
гибкие процессы, демократичный стиль управления;
возможность роста – профессионального, карьерного, финансового;
уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом;
график работы 5/2 с возможностью гибкого начала дня, день в неделю home office;
комфортный офис в лофте в шаговой доступности от м. Менделеевская/ Новослободская.
Отправляйте резюме с сопроводительным письмом: talents@upside.pro. Если вы не нашли подходящей вакансии, но уверены, что нам по пути, ждем вашего письма.
