1 Этап
Запуск рекламной кампании и ее поддержка блогерами.
- Специально под конкурс был создан лендинг;
- Конкурсные посты были опубликованы в социальных сетях;
- Дружественные агентству лидеры мнений рассказали о конкурсе своим подписчикам.
Найти толкового ассистента в SMM-отдел, который легко вольется в команду и захочет развиваться и расти вместе с агентством. Привлечь внимание молодых специалистов и повысить узнаваемость агентства на рынке коммуникационных и рекламных услуг.
Вначале мы пытались найти ассистента по привычной схеме, разместив объявления на специализированных сайтах. Указали основные требования к кандидату: ответственность, внимательность, коммуникабельность, креативность, горячее желание стать гуру SMM. Только за одну неделю пришло несколько сотен откликов, и мы поняли, что формат классических собеседований в данном случае не лучший вариант: долго и трудоемко для нашего HR-менеджера, скучно — для соискателя.
Чтобы найти ассистента, который будет чувствовать себя в SMM-отделе, как рыба в воде, мы объявили конкурс в Instagram и Facebook и предложили участникам выполнить творческое задание, а именно — разработать SMM-стратегию для известного бренда продуктов быстрого приготовления. По условиям конкурса участники, попавшие в финал, должны были представить и защитить работу перед «клиентом», в роли которого выступало жюри.
